Regeländringar: Korttidsarbete (Korttidspermittering)

Krävs åtgärd i SoftOne GO? Ja, åtgärd krävs.

Senast uppdaterat: 2020-05-28 

Här är en manual (klickbar länk) för hur du gör inställningarna själv. Du kan också beställa detta som tjänst från oss för självkostnadspris, 950:- exkl. moms per bolag. Kontakta support@softone.se för att få hjälp. Ange “Beställning Korttidsarbete” i ämnet.

Korttidsarbete kan sökas från 7 april, men tillämpas från 16 mars. Gäller 2020. Som arbetsgivare ansöker du om Korttidsarbete via Tillväxtverket.

När man ska göra Arbetsgivarintyg till A-kassan för perioden som korttidsarbete pågått, måste man göra intyget manuellt.

Ingen reducering sker av OB-ersättningen om inte ni kunder beställer detta separat.

Tillväxtverket har i sin senaste publicering kommit med ett förtydligande avseende ersättning av OB i samband med Korttidsarbete. Det finns olika tillämpningar i olika kollektivavtal. Kontrollera vad som står i sitt kollektivavtal och även vad kollektivavtalsområdet har gått ut med för information gällande nuvarande situation när det gäller rörliga löner som t.ex. OB-tillägg. För er kunder som idag använder Korttidsarbete i SoftOne GO Lön så görs ingen reducering av OB-ersättningen. Om ni önskar en förändring gällande detta kontakta support@softone.se, märk ärendet ”Korttidsarbete OB-ersättning.

SoftOne GO HR & Lön

En ny frånvaroorsak behöver sättas upp med namnet “Korttidsarbete”. En löneart för den ansökta nivån 1, 2 eller 3 knyts till frånvaroorsaken. Namnet på den nya frånvaroorsaken blir exempelvis “Korttidsarbete nivå 1”. Observera att det är frånvaron för Korttidsarbete som ska reducera schematiden. Arbetstiden i schemat ska alltså inte reduceras.

Se länk till manual ovan.

Korttidsarbete 80%

Förstärkt stöd vid korttidspermitteringar 1 maj–31 juli så att en anställd kan gå ner i tid med 80 procent och få en löneminskning med 12 procent, samt ökade resurser för att göra kontroller hos arbetsgivare som ansökt om stödinsatser. ​

​​

Klicka här för Källa och mer information.