Tanken med utvecklingen är att kunna ha två parallella anställningar utan att den ordinarie anställningen behöver avslutas.
Funktionen kan endast användas för er som exporterar lönefil till externt system.

Gå in under Personal > Inställningar > Företagsinställningar

Markera ”Använd vilande anställning”

Gå in på Personal > Inställninga  > Tid > Avvikelseorsak och välj vilken orsak som ska användas på den Ordinarie anställning för att visa varför den anställningen blivit vilande.

Gå sedan in i anställdakortet på den anställd som numera ska ha en tillfällig anställning

Tryck på Nytt avtal

Välj hur  lång den tillfälliga anställningen ska vara, samt ange orsak till varför den ordinarie anställningen blivit vilande.

Följande varning kommer att komma upp för att uppmärksamma vad det innebär att skapa en tillfällig anställning.
Schemat för den tillfälliga perioden kommer att försvinna samt rapporterad tid och frånvaro kommer att tas bort.

Gör sedan val för hur den tillfälliga anställningen ska se ut

För att kunna använda anställningen krävs det att ett nytt schema aktiveras ut under perioden för den tillfälliga anställningen.

I Attestera tid kommer det visas med en ikon att anställningen är tillfällig.